都市型住空間ライフコンサルタント

⻑期休暇が仕事のモチベーションに
つながる好循環

以前は⼟曜⽇に隔週で出勤し、残業も⽇常化していましたが、時代の変化や若⼿社員の増加に伴い、5年ほど前から制度の変更・改善に取り組んできました。⼀⼈がさまざまな業務を担っていた状態から、組織体制を変えて業務を分散化。仕事内容についても⼀つひとつ精査をすることで残業を減らしてきました。資料はクラウド管理、タブレットを⽤いて業務を実施するなど、効率的な働き⽅も実践。その結果、休⽇を増やすことにも成功しています。

また、有給の⼀⻫取得も計画的に実施しているため、1週間〜10⽇間の⻑期休暇が多いことも特徴です。ゴールデンウィークなど⼤型連休の合間にある平⽇を、社員が⼀⻫に休業しています。休み中に仕事の連絡がくることもありませんので、「落ち着いて休⽇を楽しむことができる」「精神的にも⾁体的にもしっかり休める」といった声が聞かれ、仕事へのモチベーションにつながっています。

⻑期休暇を利⽤して地⽅の実家への帰省や海外旅⾏など、短期間の休みでは難しいことを楽しむ社員もいます。そうした時間が⼼⾝のリフレッシュになり、気持ちも新たに仕事に向き合うことができる、とても良い循環が⽣まれています。

保養所も充実
⾃然の中でリフレッシュ

福利厚⽣の制度も充実しています。複数の宿泊施設を格安もしくは無料で利⽤することができます。北軽井沢のトレーラーハウス、ビーチに隣接した源泉掛け流し⾵呂付きのマンション（静岡県）、会員制リゾートホテルなどがあり、友⼈や家族とともに利⽤する社員も多くいます。

⾃社運営の北軽井沢のトレーラーハウスは、⼤⾃然の中でバーベキューやサウナを楽しむことができ、利⽤した社員は「⾃然に触れることで⽇常の疲れが取れ、リフレッシュできた」と喜んでいます。

⼿厚い資格取得⽀援で
スキルアップをサポート

積極的に資格取得を⽬指す⽅の⽀援制度も⽤意しています。具体的には、建築⼠（⼀級、⼆級）、施⼯管理技⼠（⼀級、⼆級）の取得を⽀援しています。合格お祝い⾦や毎⽉の資格⼿当など、会社としても全⼒でバックアップしますので、挑戦していただきやすい環境となっています。

また、現在「社内資格制度」も整備中です。業務ごとに必要な知識や技術を明確にし、意欲のある⼈が積極的にスキルアップでき、仕事のレベルを上げていくための⽀援を⾏っていきます。さらに、定期的に社内で研修会なども実施しており、社員同⼠で知識や技術を⾼め合いながら、成⻑することができます。